ESG-Ziele für 2030
30 Mio. Personen mit Barrieren bei der Jobsuche helfen
Bias und Hürden erschweren es Millionen von Menschen, gute Jobs zu finden und zu behalten. In den USA beispielsweise verdienen Arbeitnehmer*innen mit einem Bachelor-Abschluss im Laufe ihres Lebens 75 %[1] mehr als STARs. [2] STARs sind Jobsuchende, die ihre Kompetenzen nicht im Zuge eines Bachelor-Studiums, sondern über andere Bildungswege erworben haben („Skilled Through Alternative Routes“, daher die Abkürzung STARs).[3] In vielen Ländern der Welt ist die Arbeitslosenquote bei Menschen mit Behinderung mehr als doppelt so hoch wie bei Menschen ohne Behinderung. [4]
Bei Indeed bemühen wir uns darum, gleiche Chancen für alle zu schaffen, damit Millionen von Kandidat*innen mehr Chancen haben und die Talentpools von Arbeitgebern exponentiell anwachsen.
Unser Ansatz, um Menschen, die mit Barrieren konfrontiert sind, zu helfen, einen Job zu finden
Durch eine verbesserte Jobsuche und höhere Chancengleichheit hilft Indeed 30 Millionen Menschen, die bei der Suche nach Arbeit mit Hürden konfrontiert sind, einen Job zu finden. Wir entwickeln Produkte, die ein faires und gerechtes Recruiting fördern, arbeiten mit Organisationen weltweit zusammen, die unsere Mission teilen, und stellen wichtige Ressourcen für Jobsuchende bereit, die sich mit Hürden konfrontiert sehen. Zu diesen Hürden gehören Bildungsniveau, Behinderungen, Veteranenstatus, Vorstrafen oder Flüchtlingsstatus.
Wir wissen, wie wichtig ein Arbeitsplatz für die einzelnen Personen, ihre Familien und Gemeinschaften ist. Unser Ziel ist es, allen Menschen zu wirtschaftlicher Sicherheit durch Beschäftigung zu verhelfen. Unternehmen benötigen heute mehr denn je großartige Talente, haben aber Mühe, diese zu finden. Wir glauben, dass wir mit unserem Bekenntnis zu fairen Einstellungsverfahren etwas daran ändern können. Indem sie benachteiligten Kandidat*innen Türen öffnen, erschließen sie sich ein ungenutztes Potenzial an Talenten, die neue Stärken ins Team einbringen und sich positiv auf den Geschäftserfolg auswirken.
Wir befinden uns auf unserem eigenen Weg hin zu einem gerechten Recruiting und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse mit Blick auf Inklusion zu bewerten und umzugestalten. Die Erfahrungen, die wir hierbei machen, setzen wir in bewährte Tipps um. Gleichzeitig verpflichten wir uns dazu, einen Wandel hin zu kompetenzbasiertem Recruiting, Fair Recruiting, Barrierefreiheit und wirtschaftlicher Sicherheit zu fördern.
Die folgenden zentralen Initiativen sollen Menschen helfen, die sich bei der Jobsuche mit Hürden konfrontiert sehen. Gleichzeitig sollen sie Arbeitgeber dazu motivieren, uns bei dieser wichtigen Arbeit zu unterstützen.
- Kompetenzbasiertes Recruiting einschließlich Skill Connect
- Fair Recruiting
- Essentials to Work
- Unterstützung für jobsuchende Geflüchtete
- 1 Datenquelle: https://cew.georgetown.edu/wp-content/uploads/cew-college_payoff_2021-fr.pdf
- 2 Opportunity@Work hat den Begriff “STARs”, der für „Skilled Through Alternative Routes“ steht, als Marke schützen lassen. https://opportunityatwork.org/stars/
- 3 STARs – Opportunity@Work
- 4 Hauptabteilung Wirtschaftliche und Soziale Angelegenheiten der Vereinten Nationen
- 5 Steht für die Zahl der auf Indeed erfolgten Einstellungen, die sowohl von Jobsuchenden als auch Arbeitgebern über unsere Messung des „Eingestellt-Signals“ vom 1. Mai 2021 bis 31. März 2024 gemeldet wurden und die Jobsuchende betreffen, die sich mit mindestens einer der folgenden Hürden konfrontiert sahen: Bildung, Vorstrafe, Militärdienst, Behinderung oder Mangel an wesentlichen Ressourcen wie Computer oder Internetzugang. Jobsuchende, bei denen es sich um Geflüchtete handelt, werden ab dem Geschäftsjahr 2024 in der Zählung berücksichtigt.
Wichtige Initiativen
Wir befinden uns auf unserem eigenen Weg hin zu einem gerechten Recruiting und sind kontinuierlich dabei, unsere Prozesse mit Blick auf Inklusion zu bewerten und umzugestalten. Die Erfahrungen, die wir hierbei machen, setzen wir in bewährte Tipps um. Gleichzeitig verpflichten wir uns dazu, einen Wandel hin zu Fair Recruiting, Barrierefreiheit, kompetenzbasiertem Recruiting und wirtschaftlicher Sicherheit zu fördern.
Wir haben verschiedene wichtige Initiativen gestartet, um Menschen zu helfen, die sich bei der Jobsuche mit Hürden konfrontiert sehen. Gleichzeitig möchten wir Arbeitgeber dazu motivieren, uns bei dieser wichtigen Arbeit zu unterstützen.
6,9 Millionen
Jobsuchende mit Hürden seit Mai 2021 eingestellt*8 steht für die Zahl der auf Indeed erfolgten Einstellungen, die sowohl von Jobsuchenden als auch Arbeitgebern über unsere Messung des „Eingestellt-Signals“ vom 1. Mai 2021 bis 31. März 2024 gemeldet wurden und die Jobsuchende betreffen, die sich mit mindestens einer der folgenden Hürden konfrontiert sahen: Bildung, Vorstrafe, Militärdienst, Behinderung oder Mangel an wesentlichen Ressourcen wie Computer oder Internetzugang. Jobsuchende, bei denen es sich um Geflüchtete handelt, werden ab dem Geschäftsjahr 2024 in der Zählung berücksichtigt.
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