Verpflichtung von Indeed in Bezug auf Menschenrechte

Indeed erkennt das Recht aller Menschen an, mit Würde und Respekt behandelt zu werden, und setzt sich aktiv dafür ein, unseren Mitarbeiter*innen ein sicheres Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von allen Formen von Mobbing, Diskriminierung oder Ungleichbehandlung bei der Arbeit, sexueller Belästigung und anderen Arten von Belästigung ist. Ungleichbehandlung umfasst auch die Zahlung einer unterschiedlichen Vergütung für die gleiche oder im Wesentlichen gleiche Arbeit.

In unseren Richtlinien gegen Mobbing, Belästigung und Diskriminierung ist festgelegt, dass Indeed Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art nicht toleriert, einschließlich aufgrund von Geschlecht, Geschlechtsidentität, Rasse, Hautfarbe, ethnischer oder sozialer Herkunft, genetischen Merkmalen, Sprache, Religion oder Weltanschauung, politischer Zugehörigkeit oder Aktivität oder Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, Eigentum, Geburt, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und anderer geschützter Merkmale, die in den geltenden Gesetzen festgelegt sind. Bei Vorwürfen von Mobbing, Diskriminierung, sexueller Belästigung und anderen Formen von Belästigung werden Untersuchungen angestellt (sofern dies angemessen ist), und es können Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung ergriffen werden. Darüber hinaus duldet Indeed keinerlei Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen, die Vorwürfe von Mobbing, Diskriminierung oder Belästigung in gutem Glauben erheben, oder Personen, die andere beim Einreichen einer solchen Beschwerde unterstützen.

Auf unserer Plattform ist Diskriminierung untersagt. In unseren Standards für die Schaltung von Stellenanzeigen wird Diskriminierung in Stellenanzeigen untersagt. In unseren Nutzungsbedingungen ist dargelegt, dass Arbeitgeber, die unsere Plattform nutzen, für die Einhaltung sämtlicher geltender Gesetze, einschließlich Antidiskriminierungsgesetzen, allein verantwortlich sind. Wir haben uns verpflichtet, unsere Plattform frei von Diskriminierung zu halten, und werden Maßnahmen ergreifen, um diskriminierende Inhalte zu löschen. Unser Trust & Safety Team verfügt über Richtlinien und Prozesse für die Erkennung und Entfernung von diskriminierenden Inhalten.

Bei Indeed halten wir uns streng an alle geltenden Gesetze und Vorschriften für die Märkte, in denen wir tätig sind. Dies umfasst Vorschriften zu unseren Beziehungen zu Beamt*innen und Behörden. Wir vermeiden Handlungen, die auch nur den Anschein erwecken könnten, dass wir beim Umgang mit Beamt*innen oder anderen Dritten unzulässige Handlungen vornehmen oder ein Fehlverhalten an den Tag legen. In unserem Verhaltenskodex, unseren Antibestechungs- und Antikorruptionsrichtlinien sowie anderen relevanten Richtlinien, zum Beispiel unserer Geschenkerichtlinie, sind die Regeln für Beziehungen mit Dritten, die für unsere Mitarbeiter*innen gelten, klar festgelegt.

Indeed duldet keinerlei Form von Kinderarbeit, einschließlich der schlimmsten Formen von Kinderarbeit. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Kinderarbeit in jeder Form in unserem Geschäftsbetrieb, auf unserer Plattform und in unseren Lieferketten zu identifizieren. Im Allgemeinen ist die Nutzung der Indeed-Plattform für Personen ab 16 Jahren vorgesehen. Wenn Nutzer*innen das Alter der Volljährigkeit in ihrem entsprechenden Rechtssystem noch nicht erreicht haben, dürfen sie die Website gemäß unseren Nutzungsbedingungen nur unter der Aufsicht eines Elternteils, Erziehungsberechtigten oder gesetzlichen Vertreters nutzen. Unsere Nutzungsbedingungen beschränken die Plattform auf Nutzer*innen ab 18 Jahren im Europäischen Wirtschaftsraum, in der Schweiz, der Türkei, dem Vereinigten Königreich und der Ukraine.

Indeed hat sich der Förderung einer Arbeitsumgebung verschrieben, die sich durch Inklusion, Fairness und psychologische Sicherheit auszeichnet und allen ein Gefühl der Zugehörigkeit vermittelt. Wir sind der Überzeugung, dass die Förderung einer Kultur der Inklusion und Zugehörigkeit uns zu einem stärkeren und erfolgreicheren Unternehmen macht und direkt zur Erfüllung unserer Mission, allen Menschen zu einem Job zu verhelfen, beiträgt.

Inklusion und Zugehörigkeit sind Werte, die von zentraler Bedeutung dafür sind, wie wir Produkte gestalten, mit Jobsuchenden und Kunden interagieren und miteinander als Kolleg*innen umgehen. In unserem Verhaltenskodex sind die Verhaltensnormen festgelegt, die wir von allen unseren Mitarbeiter*innen erwarten. Außerdem wird darin erläutert, dass bei der Einstellung, Schulung, Belohnung und Beförderung von Personen deren Leistung und Beitrag ausschlaggebend sind.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter*innen, die Nutzer*innen unserer Plattform, Lieferanten und die Mitarbeiter*innen in unserer Lieferkette das Gefühl haben, dass sie Bedenken melden können, ohne Angst vor Belästigung, Sanktionen oder Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen.

Wir achten das Menschenrecht auf eine saubere, gesunde, nachhaltige und sichere Umwelt. Wir sind bestrebt, Änderungen in Bezug auf Umweltbedingungen und -standards sowie nachhaltige Verhaltensweisen zu antizipieren und entsprechende Anpassungen vorzunehmen, unter anderem durch die Einbeziehung von Menschenrechtsaspekten bei Maßnahmen zur Bekämpfung des Klimawandels. Wir erkennen an, dass negative Einflüsse auf die Umwelt sich auch negativ auf die Menschenrechte auswirken.

Wir haben Programme eingerichtet, um die Auswirkungen unserer Aktivitäten auf unseren Planeten zu minimieren, indem wir unsere Treibhausgasemissionen in unserer gesamten Wertschöpfungskette reduzieren. Seit dem Jahr 2021 sind wir CO₂-neutral und bis 2030 haben wir uns Netto-Null-Treibhausgasemissionen zum Ziel gesetzt.

Unsere Mission bei Indeed lautet: „We help people get jobs.“ Wir möchten die Gesellschaft positiv beeinflussen, indem wir Menschen zu einer Arbeit verhelfen, bei der sie sich aktiv weiterentwickeln können. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, die Arbeitswelt zu verbessern und Jobsuchende zu unterstützen, indem wir ihnen eine große Auswahl von Stellen bieten.

Wir setzen uns für frei gewählte Arbeitsverhältnisse ein. Indeed duldet keinerlei Zwangsarbeit, Schuldknechtschaft, Pflichtarbeit, Menschenhandel und Ausbeutung von Arbeitskräften.

Wir arbeiten mit vollem Einsatz daran, sicherzustellen, dass bei Stellen, für die auf unserer Plattform Anzeigen geschaltet werden, die geltenden Arbeitsgesetze und im größtmöglichen Umfang auch internationale Arbeitsstandards eingehalten werden. Indeed behält sich das Recht vor, Material von unserer Plattform zu entfernen, wenn wir das Gefühl haben, dass dies im besten Interesse der Jobsuchenden ist, oder wenn das betreffende Material gegen geltende Gesetze und/oder unsere Richtlinien verstößt. Weitere Details zu unseren Richtlinien finden Sie in unserem  Arbeitgeber-Hilfecenter.

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Zwangsarbeit und alle Formen von Sklaverei und Menschenhandel in unserem Geschäftsbetrieb, auf unserer Plattform und in unserer Lieferkette proaktiv zu identifizieren. Wenn wir solche Praktiken identifizieren, gehen wir dagegen vor.

Bei Indeed achten wir das Recht von Arbeitnehmer*innen, unter Einhaltung der geltenden lokalen Gesetze eine Gewerkschaft oder andere Art von Vertretungsorganisation zu gründen oder einer solchen beizutreten sowie von solchen Aktivitäten abzusehen, wenn sie dies wünschen. Wir erkennen das Recht von Arbeitnehmer*innen an, über Vertreter*innen, die offen über Arbeitsbedingungen sprechen können, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen haben zu müssen, Tarifverhandlungen zu führen. Wir achten ihr Recht, unter Einhaltung der geltenden lokalen Gesetze eine von ihnen selbst ausgewählte Gewerkschaft oder andere Art von Vertretungsorganisation zu gründen oder einer solchen beizutreten, Tarifverhandlungen zu führen und an friedlichen Versammlungen teilzunehmen, wenn sie dies wünschen.

Indeed erwartet, dass die von uns eingesetzten Anbieter den Verhaltenskodex für Anbieter, die geltenden Gesetze und Vorschriften sowie die Prinzipien in diesen Verpflichtungen einhalten und ähnliche Richtlinien und Vorgehensweisen in ihrem Geschäftsbetrieb einführen und umsetzen. Von Arbeitgebern, die Stellenanzeigen auf unserer Plattform schalten, wird erwartet, dass sie die relevanten lokalen Gesetze in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit einhalten.

Indeed hat sich verpflichtet, allen in unserem Unternehmen ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu bieten. Wir befolgen alle relevanten gesetzlichen Vorgaben zu Gesundheit und Sicherheit und führen regelmäßig Risikobewertungen durch, um Gefahren zu erkennen und Risiken für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz zu beseitigen oder zu verringern.

In unseren Nutzungsbedingungen ist dargelegt, dass Arbeitgeber, die Stellenanzeigen auf unserer Plattform schalten, für die Einhaltung sämtlicher geltender Gesetze allein verantwortlich sind.

Indeed schätzt das Vertrauen seiner Nutzer*innen und Kund*innen, wenn sie uns ihre personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen. Wir räumen diesen personenbezogenen Daten einen sehr hohen Stellenwert ein und tätigen Investitionen in beträchtlichem Umfang, um sie zu schützen. Wir gewähren allen Nutzer*innen unserer Produkte weltweit eine Reihe von Rechten in Bezug auf Daten. Dazu gehören das Auskunftsrecht in Bezug auf ihre personenbezogenen Daten, das Recht auf Löschung ihrer personenbezogenen Daten, das Recht auf Erhalt dieser Daten in einem übertragbaren Format sowie das Recht, bestimmte Arten der Verarbeitung dieser Daten einzuschränken oder diesen zu widersprechen. Ausführliche Informationen zu unserem Datenschutzkonzept sind in unserer  Datenschutzerklärung zu finden. Weitere Informationen darüber, wie Indeed die personenbezogenen Daten seiner Nutzer*innen schützt, finden Sie im  Sicherheitscenter.

In unseren Nutzungsbedingungen ist dargelegt, dass Arbeitgeber für die Einhaltung sämtlicher geltender Gesetze, einschließlich geltender Datenschutzgesetze, allein verantwortlich sind.

Indeed erwartet, dass alle von uns eingesetzten Anbieter sämtliche relevanten Richtlinien von Indeed und lokalen gesetzlichen Vorgaben zu Menschenrechten dort, wo sie geschäftlich aktiv sind, einhalten. Wenn die lokalen gesetzlichen Vorgaben strenger als die Richtlinien von Indeed sind, gelten erstere. Darüber hinaus müssen die Anbieter den  Verhaltenskodex von Indeed für Anbieter befolgen.

Wir werden uns mit Personen, auf deren Menschenrechte unser Handeln sich auswirken kann, austauschen und ihnen zuhören. Außerdem werden wir prüfen, ob unsere Geschäftspraktiken in Einklang mit international anerkannten Menschenrechten stehen, kontinuierlich an der Verbesserung dieser Praktiken arbeiten und Systeme für die Umsetzung dieser Verpflichtungen in unserem Geschäftsbetrieb und unserer Lieferkette betreiben. Wir erwarten, dass Anbieter sämtliche praktikablen Maßnahmen ergreifen, um sowohl in ihrem direkten Geschäftsbetrieb als auch in ihren Liefer- und Wertschöpfungsketten Menschenrechtsverletzungen zu verhindern und das Risiko selbiger zu minimieren. Indeed fordert unter Einhaltung der lokalen gesetzlichen Vorschriften regelmäßig Informationen von den Anbietern an, um seine Geschäftsbeziehungen auf potenzielle oder tatsächliche Auswirkungen auf Menschenrechte überprüfen zu können. Die Anbieter sind verpflichtet, diesen Anfragen nachzukommen. 

Indeed ist sich der Tatsache bewusst, dass die Nutzung von Technologien wie künstlicher Intelligenz stetig voranschreitet, und wir sind bestrebt, sicherzustellen, dass bei unserer Herangehensweise an technische Innovationen Fairness und Gleichstellung im Mittelpunkt stehen. Wir verpflichten uns, bei der Auseinandersetzung mit diesen Themen sorgfältig vorzugehen, Daten zur Messung des Fortschritts zu erheben und unsere Prozesse zu überprüfen. Wir berücksichtigen die potenziellen Risiken und Vorteile, die KI-Systeme mit sich bringen können, und setzen uns dafür ein, dass diese Systeme die Menschenrechte achten. Uns ist bewusst, dass Entscheidungen, die eine Stelle oder die Einstellung betreffen, zu den wichtigsten im Leben der Menschen gehören. Wir möchten den menschlichen Faktor bei diesen Entscheidungen bewahren und gleichzeitig die Suche nach dem richtigen Job oder den passenden Kandidat*innen weiter verbessern und vereinfachen. Weitere Informationen sind in unseren  Grundsätzen in Bezug auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz enthalten.

Neben der verantwortungsbewussten Entwicklung unserer Technologien verpflichten wir uns auch zu einer verantwortungsbewussten Nutzung unserer Technologien und Produkte. Angemessene Kontrollen und Aufsicht, einschließlich der Einhaltung der  Datenschutzerklärung von Indeed, sind für den Erfolg unserer Produkte und KI-Systeme unerlässlich und wichtig für den Schutz der Menschen, die über Indeed eine sinnvolle Beschäftigung finden wollen. Indeed versucht zu verstehen, wie seine Produkte und Dienste so verwendet werden können, dass sie sich negativ auf die Menschenrechte auswirken, und diese negativen Auswirkungen durch eine angemessene Due Diligence in Bezug auf Menschenrechte zu verhindern. Weitere Informationen sind in unseren  Grundsätzen in Bezug auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz enthalten.

Das Human Rights Team von Indeed arbeitet eng mit Recruit Holdings zusammen, um eine einheitliche Strategie in Bezug auf die Menschenrechte zu gewährleisten und Informationen bereitzustellen, die für Berichterstattungs- und Compliance-Zwecke erforderlich sind. Recruit Holdings veröffentlicht  unter diesem Link regelmäßig Berichte und Daten zum Thema Environmental, Social & Governance. Indeed veröffentlicht halbjährlich einen  Transparenzbericht, in dem detailliert beschrieben wird, wie unsere Inhaltsrichtlinien Jobsuchende und Arbeitgeber, die unsere Plattform nutzen, schützen. Weitere Informationen finden Sie in unserem Transparency Hub. Um die Erfüllung unserer Verpflichtung zur Einhaltung der Menschenrechte voranzutreiben, entwickeln wir Kennzahlen für die Bewertung unserer Leistung. Wir teilen diese Kennzahlen regelmäßig mit Personen innerhalb und außerhalb des Unternehmens.

Mitarbeiter*innen von Indeed erhalten angemessene, existenzsichernde Löhne, die mindestens dem Mindestlohn gemäß den geltenden Rechtsvorschriften entsprechen. Wir haben uns zu Gehaltstransparenz verpflichtet sowie dazu, sicherzustellen, dass Daten zu allen Gehaltsspannen bis einschließlich der Senior-Director-Ebene verfügbar sind. Wir sind bestrebt, die auf unserer Plattform geschalteten Stellenanzeigen im größtmöglichen Umfang zu überwachen und sicherzustellen, dass diese den geltenden Lohn- und Arbeitsgesetzen entsprechen.