Erstellen Sie aussagekräftige Jobtitel und Stellenbeschreibungen
Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, sollten Sie vor allem auf einen klaren, knappen Jobtitel achten. Auf dem heutigen Stellenmarkt halten Jobsuchende nach deutlichen Keywords Ausschau. Wenn Sie eine Stellenanzeige bei Indeed schalten, können Sie von unserem Tool zum Erstellen von Stellenbeschreibungen profitieren. Darin können Sie einen gängigen Jobtitel auswählen und erhalten dann Vorschläge zu ähnlichen Jobtiteln in Ihrer Region, die häufig gesucht werden. In diesem Tool können Sie auch angeben, ob Positionen vorübergehend im Homeoffice ausgeübt werden. Das trifft beispielsweise auf Stellen zu, für die Mitarbeiter nach COVID-19 wieder ins Büro kommen sollten. Wir bieten Ihnen darüber hinaus auch bewährte Tipps für das Schalten von Stellenanzeigen, damit Ihre Stellenbeschreibung die wirklich geeigneten Bewerber anspricht.
Suchen Sie vorab nach passenden Kandidaten
Wenn Sie eine Stellenanzeige schalten, sollten Sie die kostenlose Funktion zum Überprüfen der Qualifikation verwenden, die Bewerbungsfragen. Damit lässt sich prüfen, ob Bewerber die bevorzugten oder erforderlichen Anforderungen erfüllen. Fragen Sie nach Fähigkeiten, Berufserfahrung oder Zertifizierungen und filtern Sie anschliessend mithilfe dieser Fragen die Bewerber in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard – vollständig remote.
Bringen Sie Ihre Stellenanzeige auf Erfolgskurs
Nachdem Sie alle Informationen zur Stelle eingegeben haben, können Sie Ihre Stellenanzeige als Premium-Stellenanzeige schalten. Bei Premium-Stellenanzeigen liegt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen neuen Mitarbeiter finden, 5-mal höher als bei kostenlosen Anzeigen (Quelle: Indeed, weltweite Daten). Hinweis: Premium-Stellenanzeigen sind zu 100 % flexibel. Sie unterliegen keinen Verträgen und können jederzeit pausiert oder geschlossen werden.
Erzielen Sie maximale Sichtbarkeit für Ihre Stellenanzeige mithilfe von Social-Media-Kanälen
Damit Ihre Stellenanzeige besser sichtbar ist, bitten Sie Ihre Fach- und Unternehmenskollegen, sie in sozialen Netzwerken zu teilen. Falls Ihr Unternehmen keine eigene Karriereseite hat, auf der Sie die Stelle ausschreiben, können Sie Ihre Karriereseite auf Indeed verwenden , auf der alle Ihre aktiven Stellenanzeigen verlinkt sind. Sie finden diese Karriereseite in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard, sobald Sie eine Stellenanzeige geschaltet haben. Über die Symbole im Dashboard lassen sich die Anzeigen im Handumdrehen über Social-Media-Kanäle teilen.
Arbeiten Sie beim Recruiting mit Ihren Kollegen zusammen
Möglicherweise müssen Bewerber von mehreren Abteilungen geprüft werden. Über das Arbeitgeber-Dashboard können Sie Kollegen zu Ihrem Konto hinzufügen und mit ihnen zusammenarbeiten. So können andere Teammitglieder unkompliziert Kandidaten überprüfen, Kommentare teilen und Feedback hinzufügen. Bei Indeed wird kein Stakeholder vom Recruiting ausgeschlossen, denn für alle wichtigen Informationen zu Bewerbern gibt es eine zentrale Anlaufstelle.
Verwalten Sie Ihre Stellenanzeigen an einem zentralen Ort
Auf dem Tab «Stellen» im Arbeitgeber-Dashboard ist eine Liste aller Stellenanzeigen aufgeführt, die Ihr Unternehmen derzeit geschaltet hat. Ausserdem können Sie dem Dashboard entnehmen, wie viele Jobsuchende auf die einzelnen Stellenanzeigen geklickt und wie viele sich beworben haben. Auf dieser Seite wird ebenfalls das Budget angezeigt, das Sie für die einzelnen Stellenanzeigen festgelegt haben. Über die Schaltfläche «Job bearbeiten» unter dem Jobtitel können Sie Ihre Stellenanzeigen jederzeit anpassen.
Verwalten Sie Kandidaten an einem zentralen Ort
Auf dem Tab «Kandidaten» in Ihrem Dashboard können Sie sich eine Übersicht der Bewerber pro Stellenanzeige anzeigen lassen. Klicken Sie auf einen Namen, um sich die Qualifikationen und die Berufserfahrung von Bewerbern genauer anzusehen. Ausserdem können Sie Lebensläufe an andere, am Recruiting beteiligte Kollegen weiterleiten, um Feedback von ihnen einzuholen.
Vereinbaren Sie Vorstellungsgespräche und senden Sie Nachrichten so einfach wie nie
Sie können direkt über das Dashboard Kontakt zu Kandidaten aufnehmen. Unser Messaging-Tool enthält benutzerfreundliche Vorlagen, mit denen Sie ganz unkompliziert eine Unterhaltung beginnen können. Wenn Sie einen Bewerber gern persönlich kennenlernen möchten, lässt sich über das Arbeitgeber-Dashboard ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Um Ihnen gerade in dieser schwierigen Zeit bei der Vorbereitung zu helfen, haben wir einige wichtige Bewerbungsfragen zusammengestellt. Diese sollen Sie vor allem bei der Personalsuche aus dem Homeoffice unterstützen. Nach dem telefonischen Vorstellungsgespräch kommt das persönliche Kennenlernen. Aufgrund der aktuellen Social-Distancing-Vorgaben sind Videokonferenzen eine gute Alternative.
Machen Sie ein Angebot
Wenn Sie Ihren Wunschkandidaten gefunden haben, ist es an der Zeit, ein Jobangebot zu unterbreiten. Bevor Sie das offizielle Vertragsangebot senden, vereinbaren Sie per E-Mail ein Telefonat mit dem Bewerber. Drücken Sie bei dem Telefongespräch Ihre Freude über den bevorstehenden Eintritt ins Unternehmen aus und legen Sie Ihre Konditionen dar, einschliesslich des Gehalts, der Leistungen und des Vertragsbeginns. Wenn Kandidaten Ihr mündliches Angebot akzeptieren, lassen Sie ihnen ein offizielles Schreiben zukommen. Ihr Vertragsangebot sollte alle Konditionen enthalten, die während des Telefonats besprochen wurden.
Steuern Sie Ihren Recruitingprozess
Die Plattform von Indeed ist so konzipiert, dass Sie alle Phasen des Recruitings von Ihrem Computer aus steuern können. Die Stellenbeschreibung lässt sich beispielsweise jederzeit bearbeiten. Wenn Sie mehr Zeit benötigen, um die Lebensläufe durchzugehen, oder wenn sich Ihr Personalbedarf unerwartet ändert, können Sie Stellenanzeigen auch pausieren. Dadurch werden sie vorübergehend von der Indeed-Website entfernt. Wenn Sie wieder starten wollen, können Sie Ihre Stellenanzeige auf «Offen» setzen, damit sie wieder in den Suchergebnissen angezeigt wird.
Wenn Sie den richtigen Bewerber oder die richtige Bewerberin gefunden haben oder die Stelle nicht mehr besetzen möchten, können Sie Ihre Stellenanzeige einfach über das Arbeitgeber-Dashboard schliessen.
Mit einer Stellenanzeige auf Indeed haben Sie den Recruitingprozess im Griff und können ihn so einfach wie möglich gestalten.
Von den ersten Vorstellungsgesprächen bis zur Vertragsunterzeichnung – wir von Indeed unterstützen Sie mit unseren Produkten und Funktionen in jeder Phase des Recruitings.
