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Sie sind beim Recruiting nicht auf sich allein gestellt. Wir bieten Ihnen nützliche Ressourcen für jede Phase des Recruiting-Prozesses.
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Wir gruppieren Bewerber*innen, die Ihren Anforderungen entsprechen, automatisch oben in Ihrem Dashboard. So können Sie ganz einfach eine Liste mit passenden Kandidat*innen erstellen.
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Versenden Sie Nachrichten, tauschen Sie sich mit Ihrem Team aus und kontaktieren Sie Bewerber*innen ganz einfach, um Ihren Recruiting-Prozess reibungslos zu gestalten.
Premium-Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed veröffentlicht werden, erhalten 2X Bewerbungen wie kostenlose Anzeigen.
Ressourcen für jede Phase des Recruiting-Prozesses
Erfahren Sie alles Wissenswerte über die Verwaltung Ihres Kontos, den Umgang mit Ihrem Dashboard und mehr.
Allein in diesem Jahr haben wir 47 % unserer Neueinstellungen ausschließlich über die Indeed-Plattform abgewickelt. Anders ausgedrückt: Ohne Indeed hätten wir in den letzten zwei Jahren nicht einmal einen Bruchteil der Stellen besetzen können. Und die Kandidat*innen, die wir über Indeed gefunden haben, sind wirklich großartig.”
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Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Klicken Sie auf „Stellenanzeige schalten“ oder „Jetzt starten“, um zu beginnen. Die Registrierung ist kostenlos und bietet sofortigen Zugriff auf Ihr Arbeitgeber-Dashboard zur Verwaltung Ihrer Einstellungen.
Ja, Indeed lässt sich in hunderte führende Bewerbermanagement-Systeme (ATS) integrieren. Wenn Sie kein ATS verwenden, bietet unsere Plattform kostenlose Tools zur Bewerberverwaltung und Terminplanung von Vorstellungsgesprächen.
Mit Indeed Smart Sourcing können Sie Millionen von Lebensläufen in unserer Datenbank durchsuchen. Wenn Sie einen passenden Kandidaten finden, können Sie ihn proaktiv einladen, sich auf Ihre Stelle zu bewerben.
Sie können Ihrer Stellenanzeige Fragen zur Vorauswahl hinzufügen, um nach „Muss-Qualifikationen“ zu filtern. Zudem können Sie Indeed Interview nutzen, um Live-Videointerviews direkt auf der Plattform zu führen.
Ja. Indeed bietet Lösungen für Grosskunden an, einschliesslich der Möglichkeit, mehrere Rollen zu sponsern, programmatische Optionen und den Status als Top-Arbeitgeber für maximale Markenpräsenz.
Gesponserte Stellenanzeigen bleiben in den Suchergebnissen prominent platziert und werden in relevanten Job-E-Mails hervorgehoben. Zudem schalten sie Funktionen wie Instant Match und den Badge „Dringend gesucht“ frei.
Ja. Gesponserte Stellenanzeigen, die direkt auf Indeed mit dem Badge „Dringend gesucht“ geschaltet werden, erhalten 74 % mehr Bewerbungen als gesponserte Anzeigen ohne diesen Badge.
Sponsoring ist der effektivste Weg. Stellen Sie zudem sicher, dass Ihr Jobtitel standardisiert und Ihr Standort (einschliesslich Postleitzahl) präzise ist.
Geben Sie klare Gehaltsspannen, detaillierte Beschreibungen und besondere Benefits an. Transparenz hilft, schnell qualifizierte Bewerber zu gewinnen.
Sie können Ihre Unternehmensseite beanspruchen, um Bewertungen und Ihre Unternehmenskultur zu präsentieren. Premium-Optionen ermöglichen Videos, individuelles Branding und Top-Arbeitgeber-Logos.
Sie legen ein Tages- oder Monatsbudget fest und zahlen nur, wenn Kandidaten mit Ihrer Anzeige interagieren.
Im Allgemeinen ja, sofern keine gesetzliche Pflicht besteht. Stellenanzeigen mit Gehalt und weiteren Informationen erhalten jedoch 49 % mehr begonnene Bewerbungen.
Die meisten Anzeigen werden geprüft und gehen innerhalb von 24–48 Stunden live.
Indeed fasst Anzeigen aus dem gesamten Web zusammen, um Jobsuchenden eine umfassende Suche zu ermöglichen.
Nutzen Sie den Tab „Jobs“ in Ihrem Dashboard, um Details zu bearbeiten oder den Status auf „Pausiert“ oder „Geschlossen“ zu setzen.
Ja, wenn sie gegen Qualitätsstandards verstossen, wie z. B. irreführende Titel oder diskriminierende Sprache.
Indeed ist sowohl eine Suchmaschine für Jobs als auch eine All-in-one-Plattform für Personalbeschaffung. Neben direkt von Arbeitgebern geschalteten Stellen aggregiert Indeed auch Anzeigen von tausenden Quellen im Internet. Arbeitgeber können Stellen direkt auf Indeed schalten, um zusätzliche Funktionen wie Fragen zur Vorauswahl, Videointerviews und Zugriff auf Hiring Insights zu nutzen.