Free executive summary
7 Diskrepanzen zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden im Recruiting-Prozess
Arbeitgeber und Jobsuchende sind sich einig, dass die Besetzung offener Stellen immer schwieriger wird. Über die Gründe dafür sind sie jedoch uneins.1 Die Gründe für diese Diskrepanz haben wir in unserer aktuellen Umfrage untersucht. Die wichtigsten Erkenntnisse finden Sie in dieser kurzen Zusammenfassung.
Laden Sie 7 Diskrepanzen zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden herunter und erhalten Sie Einblicke in die Gründe dafür, dass Arbeitgeber und Jobsuchende nicht zusammenfinden.
Möchten Sie sich eingehender damit befassen?
Vollständigen Bericht herunterladen
Keine Zeit, die Zusammenfassung zu lesen?
Infografik herunterladen
1 Intelligenteres Recruiting mit Indeed dank datengestützter Einblicke: Qualität und Kompetenzen
Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Bericht 7 Diskrepanzen zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden. Behalten Sie Ihren Posteingang im Auge, um weitere Einblicke in die Bereiche Recruiting und Personalmanagement zu erhalten.
Zusammenfassung anzeigenHäufig gestellte Fragen
Wer sollte dieses Dokument lesen?
Dieser Bericht richtet sich an Recruiter*innen, Personalexpert*innen, Teamleiter*innen, Führungskräfte und Unternehmensinhaber*innen, die verstehen möchten, warum Arbeitgeber und Jobsuchende nicht zusammenfinden und welche Massnahmen sie ergreifen können, um die Ursachen anzugehen.
Wie erhalte ich die kostenlose Zusammenfassung?
Füllen Sie einfach das Formular auf dieser Seite aus, um sofortigen Zugriff auf 7 Diskrepanzen zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden in Ihrem Posteingang zu erhalten.
Wie wurde die Studie durchgeführt?
Die Erkenntnisse in diesem Bericht basieren auf einer von Indeed in Auftrag gegebenen Umfrage unter Jobsuchenden und Arbeitgebern in 12 Ländern, die vom 30. April bis 19. Mai 2025 durchgeführt wurde.
Welche Diskrepanzen werden in der Zusammenfassung untersucht?
Die in diesem Bericht untersuchten Diskrepanzen umfassen die Kluft zwischen den Vorstellungen von Arbeitgebern und Jobsuchenden hinsichtlich der Fähigkeiten, die Bewerber*innen in ihren Bewerbungen hervorheben sollten, den für Jobsuchende wichtigsten Faktoren, dem Einsatz von KI im Recruiting-Prozess und der Frage, wer für die Weiterbildung der Mitarbeitenden verantwortlich ist.
Was, wenn ich mehr erfahren möchte?
Wenn Sie mehr über die Diskrepanz zwischen den Perspektiven von Arbeitgebern und Jobsuchenden erfahren möchten, laden Sie den vollständigen Bericht herunter. Er enthält exklusive Einblicke und umsetzbare Strategien, die Ihnen helfen, sich mit Jobsuchenden zu verständigen und Ihren Recruiting-Prozess zu verbessern.