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7 Diskrepanzen zwischen Arbeitgebern und Jobsuchenden

Arbeitgeber und Jobsuchende sind sich einig, dass die Besetzung offener Stellen immer schwieriger wird. Über die Gründe dafür können sie sich jedoch nicht einigen.1 Arbeitgeber haben Schwierigkeiten, geeignete Kandidat*innen zu finden – während Jobsuchende denken, dass sie mit zu vielen qualifizierten Bewerber*innen konkurrieren. Was ist wirklich los?

In unserem aktuellen Forschungsbericht Intelligentes Recruiting: Die 7 Diskrepanzen beim Recruiting überwinden beleuchten wir die häufigsten Gründe dafür, dass Arbeitgeber und Jobsuchende nicht zusammenfinden und stellen Strategien vor, wie diese Lücken geschlossen werden können.

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  • Die Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber wirklich suchen – im Vergleich zu denen, die Jobsuchende für gefragt halten
  • Welche Faktoren eines Stellenangebots die jeweilige Gruppe für ausschlaggebend hält
  • Wie sich die beiden Gruppen in ihren Ansichten zu KI-Upskilling und -Verwendung unterscheiden
  • Was Arbeitgeber tun können, um die Diskrepanz zwischen ihnen und den Jobsuchenden zu beseitigen

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1 Intelligenteres Recruiting mit Indeed dank datengestützter Einblicke: Qualität und Kompetenzen

Forschungsbericht, der Diskrepanzen zwischen Jobsuchenden und Arbeitgebern im Recruiting-Prozess aufzeigt

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Häufig gestellte Fragen

Wer sollte dieses Dokument lesen?

Dieser Bericht richtet sich an Recruiter*innen, Personalexpert*innen, Teamleiter*innen, Führungskräfte und Unternehmensinhaber*innen, die verstehen möchten, warum Arbeitgeber und Jobsuchende nicht zusammenfinden und welche Massnahmen sie ergreifen können, um die Ursachen anzugehen.

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Wie wurde die Studie durchgeführt?

Die Erkenntnisse in diesem Bericht basieren auf einer von Indeed in Auftrag gegebenen Umfrage unter Jobsuchenden und Arbeitgebern in 12 Ländern, die vom 30. April bis 19. Mai 2025 durchgeführt wurde.

Welche Diskrepanzen werden in diesem Bericht untersucht?

Die in diesem Bericht untersuchten Diskrepanzen umfassen die Kluft zwischen den Vorstellungen von Arbeitgebern und Jobsuchenden hinsichtlich der Fähigkeiten, die Bewerber*innen in ihren Bewerbungen hervorheben sollten, den für Jobsuchende wichtigsten Faktoren, dem Einsatz von KI im Recruiting-Prozess und der Frage, wer für die Weiterbildung der Mitarbeitenden verantwortlich ist.