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SAP HCM Payroll Modulberater:in
Die Schweizerische Post
·
3.7
Bern, BE
•
Homeoffice
CHF 100’200 - CHF 115’200 pro Jahr
Pensum: 80-100%, Festanstellung, 100%
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Stellenbeschreibung

CHF 100’200 - CHF 115’200 pro Jahr
Pensum: 80-100%, Festanstellung, 100%
Homeoffice in Bern, BE

Vollständige Stellenbeschreibung

Jobdetails

80 - 100%, unbefristet

Bern, Bellinzona, Neuchâtel, Renens VD und Homeoffice

von CHF 100'200 bis CHF 115'200 pro Jahr

Referenznummer: 74811

Online seit: 23.09.2026

Mit dir

digitalisieren wir die Post.

Stellenbeschreibung
Informatik und Digital Services
Die Schweizerische Post AG
Bern|Bern|BE|Schweiz|CHE | Bellinzona|Tessin|TI|Schweiz|CHE | Homeoffice|Schweiz|CHE | Neuchâtel|Neuenburg|NE|Schweiz|CHE | Renens VD|Waadt|VD|Schweiz|CHE
80
100
100.200,00
115.200,00
74811
Nein
CHF
unbefristet
Die Schweizerische Post
Du brennst für die Lohnverarbeitung in einem Konzernumfeld und möchtest in einem attraktiven HR-IT-Umfeld arbeiten, das mit innovativen Lösungen aktiv zur Unterstützung der postinternen Partner:innen beiträgt? Dann bewirb dich noch heute bei uns – denn mit dir setzen wir bei der Lösungsfindung auf Vielfalt und Kreativität.

Das kannst du bewirken

  • Als SAP-HR-Modulberater:in Payroll trägst du die Mitverantwortung für die Lohnverarbeitung der rund 47'000 Mitarbeitenden der Schweizerischen Post.
  • Im Payroll-Team führst du zuverlässig und termingerecht die technischen Lohnläufe durch, wobei du unter anderem für die Datenaufbereitung, die Abrechnung, die FICO-Verbuchung sowie den Versand der Entgeltbelege zuständig bist.
  • Du bist verantwortlich für die technische Weiterentwicklung, arbeitest selbstständig in Projekten mit und optimierst bestehende Prozesse in deinen Fachgebieten – zum Beispiel Lohnausweis, Lohnarten oder Familienzulagen.
  • Du unterstützt das Team in verschiedenen Fragestellungen rund um das Modul Payroll und übernimmst den 3rd-Level-Support für den laufenden Betrieb im SAP HCM Payroll.
  • Bestehende Lösungen werden von dir durch Support, Customizing und gezielte Weiterentwicklungen optimiert, wobei du die Möglichkeit hast, Entwicklungserfahrung direkt im Arbeitsalltag zu sammeln.
  • Mit deinem Know-how und deiner Erfahrung entwickelst du passgenaue Lösungen für unsere internen Partner und setzt diese eigenverantwortlich um.

Das bringst du mit

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Gebiet Payroll/Sozialversicherungen bilden die Basis deiner beruflichen Erfahrung.
  • Deine Kenntnisse als Payroll Spezialist:in resp. Spezialist:in im SAP HCM und im Bereich der Sozialversicherungen konntest du schon während mehreren Jahren selbstständig erfolgreich anwenden.
  • Erfahrungen mit SuccesFactors EC sind willkommen.
  • Du arbeitest präzise, qualitätsbewusst und zuverlässig, bringst eine gesunde Eigenmotivation mit und überzeugst durch deine Lösungsorientierung sowie Belastbarkeit – auch in hektischen Situationen behältst du einen klaren Kopf.
  • Mit deinem vernetzten Denken und deiner offenen Art baust du eine Brücke zwischen der Informatik und dem Fachbereich Personal.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab und jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich, 2 Tage Anwesenheit pro Woche in Bern werden vorausgesetzt.

Informationen auf einen Blick
Du brennst für die Lohnverarbeitung in einem Konzernumfeld und möchtest in einem attraktiven HR-IT-Umfeld arbeiten, das mit innovativen Lösungen aktiv zur Unterstützung der postinternen Partner:innen beiträgt? Dann bewirb dich noch heute bei uns – denn mit dir setzen wir bei der Lösungsfindung auf Vielfalt und Kreativität.

Das kannst du bewirken

  • Als SAP-HR-Modulberater:in Payroll trägst du die Mitverantwortung für die Lohnverarbeitung der rund 47'000 Mitarbeitenden der Schweizerischen Post.
  • Im Payroll-Team führst du zuverlässig und termingerecht die technischen Lohnläufe durch, wobei du unter anderem für die Datenaufbereitung, die Abrechnung, die FICO-Verbuchung sowie den Versand der Entgeltbelege zuständig bist.
  • Du bist verantwortlich für die technische Weiterentwicklung, arbeitest selbstständig in Projekten mit und optimierst bestehende Prozesse in deinen Fachgebieten – zum Beispiel Lohnausweis, Lohnarten oder Familienzulagen.
  • Du unterstützt das Team in verschiedenen Fragestellungen rund um das Modul Payroll und übernimmst den 3rd-Level-Support für den laufenden Betrieb im SAP HCM Payroll.
  • Bestehende Lösungen werden von dir durch Support, Customizing und gezielte Weiterentwicklungen optimiert, wobei du die Möglichkeit hast, Entwicklungserfahrung direkt im Arbeitsalltag zu sammeln.
  • Mit deinem Know-how und deiner Erfahrung entwickelst du passgenaue Lösungen für unsere internen Partner und setzt diese eigenverantwortlich um.

Das bringst du mit

  • Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Gebiet Payroll/Sozialversicherungen bilden die Basis deiner beruflichen Erfahrung.
  • Deine Kenntnisse als Payroll Spezialist:in resp. Spezialist:in im SAP HCM und im Bereich der Sozialversicherungen konntest du schon während mehreren Jahren selbstständig erfolgreich anwenden.
  • Erfahrungen mit SuccesFactors EC sind willkommen.
  • Du arbeitest präzise, qualitätsbewusst und zuverlässig, bringst eine gesunde Eigenmotivation mit und überzeugst durch deine Lösungsorientierung sowie Belastbarkeit – auch in hektischen Situationen behältst du einen klaren Kopf.
  • Mit deinem vernetzten Denken und deiner offenen Art baust du eine Brücke zwischen der Informatik und dem Fachbereich Personal.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab und jede weitere Sprache ist von Vorteil.
Ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich, 2 Tage Anwesenheit pro Woche in Bern werden vorausgesetzt.
Ja
Bild
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Das kannst du verdienen.

von CHF 100'200 bis CHF 115'200 pro Jahr

Wir bieten einen fairen Lohn, welcher sich je nach Erfahrung und Fähigkeiten zwischen CHF 100'200 bis CHF 115'200 pro Jahr (100%-Pensum) bewegt. Auch Bewerbungen von Talenten mit abweichenden Kompetenzen sind willkommen, in solchen Fällen kann dein Lohn leicht unter oder über der Bandbreite liegen.

Gesamtarbeitsvertrag, Familienfreundlich, Gutscheine, Mobilitätsangebote Halbtax und GA 2. Klasse (Post), Aus- und Weiterbildung (Post), PostMobil und PostFinance, Flexibilität Arbeitsmodelle, Workation, Ferien 6 Wochen
1. Interview, 2. Interview
PCH
Stephan Brian Füri
People & Transformation Lead
+41795619245
Cornelia Berger
+41583416504

SAP HCM Payroll Modulberater:in

80 - 100%, unbefristet | Bern, Bellinzona, Neuchâtel, Renens VD und Homeoffice

Du brennst für die Lohnverarbeitung in einem Konzernumfeld und möchtest in einem attraktiven HR-IT-Umfeld arbeiten, das mit innovativen Lösungen aktiv zur Unterstützung der postinternen Partner:innen beiträgt? Dann bewirb dich noch heute bei uns – denn mit dir setzen wir bei der Lösungsfindung auf Vielfalt und Kreativität.

Das kannst du bewirken

Das kannst du bewirken
  • Als SAP-HR-Modulberater:in Payroll trägst du die Mitverantwortung für die Lohnverarbeitung der rund 47'000 Mitarbeitenden der Schweizerischen Post.
  • Im Payroll-Team führst du zuverlässig und termingerecht die technischen Lohnläufe durch, wobei du unter anderem für die Datenaufbereitung, die Abrechnung, die FICO-Verbuchung sowie den Versand der Entgeltbelege zuständig bist.
  • Du bist verantwortlich für die technische Weiterentwicklung, arbeitest selbstständig in Projekten mit und optimierst bestehende Prozesse in deinen Fachgebieten – zum Beispiel Lohnausweis, Lohnarten oder Familienzulagen.
  • Du unterstützt das Team in verschiedenen Fragestellungen rund um das Modul Payroll und übernimmst den 3rd-Level-Support für den laufenden Betrieb im SAP HCM Payroll.
  • Bestehende Lösungen werden von dir durch Support, Customizing und gezielte Weiterentwicklungen optimiert, wobei du die Möglichkeit hast, Entwicklungserfahrung direkt im Arbeitsalltag zu sammeln.
  • Mit deinem Know-how und deiner Erfahrung entwickelst du passgenaue Lösungen für unsere internen Partner und setzt diese eigenverantwortlich um.

Das bringst du mit

Das bringst du mit
  • Eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie eine Weiterbildung im Gebiet Payroll/Sozialversicherungen bilden die Basis deiner beruflichen Erfahrung.
  • Deine Kenntnisse als Payroll Spezialist:in resp. Spezialist:in im SAP HCM und im Bereich der Sozialversicherungen konntest du schon während mehreren Jahren selbstständig erfolgreich anwenden.
  • Erfahrungen mit SuccesFactors EC sind willkommen.
  • Du arbeitest präzise, qualitätsbewusst und zuverlässig, bringst eine gesunde Eigenmotivation mit und überzeugst durch deine Lösungsorientierung sowie Belastbarkeit – auch in hektischen Situationen behältst du einen klaren Kopf.
  • Mit deinem vernetzten Denken und deiner offenen Art baust du eine Brücke zwischen der Informatik und dem Fachbereich Personal.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab und jede weitere Sprache ist von Vorteil.

Ortsunabhängiges Arbeiten ist möglich, 2 Tage Anwesenheit pro Woche in Bern werden vorausgesetzt.

Jobdetails

Anstellung
80 - 100%, unbefristet
Ort
Bern, Bellinzona, Neuchâtel, Renens VD und Homeoffice
Referenznummer
74811
Arbeitswelt
Informatik und Digital Services
Jahresbruttolohn bei 100%
CHF 100'200 - 115'200
Effektiver Lohn kann je nach Erfahrung und Kompetenzen von dieser Lohnspanne abweichen
Kontakt
Stephan Brian Füri
People & Transformation Lead
+41795619245

Vorteile der Post.

Bei uns arbeitest du in einem zukunftsorientierten, dynamischen Umfeld, in dem du dich einbringst und mit dem du weiterwächst. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter der Post erwarten dich verschiedene Benefits, mit denen du deinen Alltag flexibel nach deinen Bedürfnissen gestalten kannst.

Ferien

Wir schicken dich 6 Wochen in die Ferien.

Aus- und Weiterbildung

Wir unterstützen dich bei Aus- und Weiterbildungen, temporären Stellenwechseln und bieten dir Aufstiegschancen.

Familienfreundlich

Wir bieten 18 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub und 4 Wochen Urlaub für den zweiten Elternteil. Zudem beteiligen wir uns an den Kosten für die familienergänzende Kinderbetreuung.

Flexibilität

Wir unterstützen dich mit individuellen Arbeitsmodellen. Mobiles und flexibles Arbeiten, Homeoffice, Third Place, Teilzeitarbeit und Jobsharing.

Workation

Wir bieten dir die Möglichkeit, bis zu 20 Tage pro Jahr für eine Workation zu nutzen.

Gesamtarbeitsvertrag

Der Gesamtarbeitsvertrag schützt, stärkt und schafft klare Regeln – für faire Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.

Mobilitätsangebote

Wir bieten dir ein kostenloses Halbtax-Abo, ein vergünstigtes GA oder einen Pendlerbonus. Du zahlst nur CHF 10 pro Jahr bei PubliBike oder Velospot.

PostMobile und PostFinance

Wir bieten dir über PostMobile ein attraktives Mitarbeitenden-Abo für CHF 12.95 pro Monat. Bei PostFinance profitierst du ebenfalls von zahlreichen Vorteilen, z. B. von einem kostenlosen Privatkonto.

Gutscheine

Wir schenken dir bis zu CHF 500 Personalguthaben, das du für alle Produkte im PostShop (inkl. Geschenkkarten) sowie für Produkte der SBB und Reka einsetzen kannst.

Dein Bewerbungsprozess.

Unser Bewerbungsprozess besteht aus mehreren Schritten. So weisst du jederzeit, wo du gerade stehst.

  • 1. Vorselektion

    Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig. Wenn du in das gesuchte Profil passt, kontaktieren wir dich innerhalb von zwei - drei Wochen.

  • 2. Virtuelles Erstgespräch

    Wir freuen uns, dich in einem virtuellen Erstgespräch näher kennenzulernen.

  • 3. Zweitgespräch

    In einem zweiten Gespräch freuen wir uns, dich persönlich vor Ort zu begrüssen.

  • 4. Finaler Entscheid

    Der finale Entscheid fällt in der Regel 6-8 Wochen nach Bewerbungseingang. Wenn du eine Zusage erhältst, unterbreiten wir dir mündlich ein entsprechendes Vertragsangebot. Bist du damit einverstanden, bestätigen wir dir die Vertragskonditionen via E-Mail und erstellen deinen Arbeitsvertrag.

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