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Personalrestaurant Jobs in Muttenz, BL

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Job Post Details

Mitarbeiter/in Services befristet bis voraussichtlich 31.12.2026 - job post

St. Claraspital AG
5.0 von 5 Sternen
Basel, BS
Pensum: 80-100%, 100%
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Stellenbeschreibung

Anstellungsart

  • Pensum: 80-100%
  • 100%

Arbeitsort

Basel, BS

Vollständige Stellenbeschreibung

Möchten Sie in einem modernen, dynamischen Umfeld arbeiten und mit Ihrem Service einen echten Unterschied machen? Das Claraspital in Basel sucht eine motivierte Persönlichkeit, die mit Engagement, Herz und Leidenschaft zum Wohl unserer Gäste und Patientinnen sowie Patienten beiträgt. Kommen Sie zu uns und unterstützen Sie uns in unseren vielfältigen Servicebereichen!

per sofort oder nach Vereinbarung
Befristet
Basel

Ihre Aufgaben

  • Service im Personalrestaurant & Café Chiara: Sie betreuen unsere Mitarbeitenden und externen Gäste mit einem herzlichen, professionellen Service. Vom Kaffee am Morgen bis zum Mittagessen – Sie sorgen dafür, dass sich jeder rundum wohl fühlt.
  • Verpflegungsassistenz & Guest Relation: Als Ansprechpartner/in für unsere Patienten und Patientinnen kümmern Sie sich nicht nur um individuelle Mahlzeitenwünsche, sondern auch um alle anderen nicht medizinischen Anliegen, die den Aufenthalt angenehmer machen. Sie holen Feedback ein und garantieren so eine persönliche, massgeschneiderte Betreuung.
  • Betreuung und Begleitung: In enger Zusammenarbeit mit den Patientinnen und Patienten kümmern Sie sich mit Empathie um deren Bedürfnisse. Dabei geht es nicht nur um das Essen, sondern auch um die kleinen Dinge, die den Aufenthalt erleichtern und angenehmer machen.
  • Hygiene- und Arbeitsschutz: Sie tragen die Verantwortung für die Einhaltung unserer hohen Hygiene- und Arbeitsschutzstandards, um sowohl Patientinnen und Patienten als auch Mitarbeitende jederzeit sicher und gut versorgt zu wissen.

Ihr Profil

  • Abgeschlossene Gastronomie- oder Hotelfachausbildung sowie fundierte Berufserfahrung im Service in der gehobenen Gastronomie bzw. Hotellerie
  • Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung sowie exzellente Umgangsformen
  • Leidenschaft für die Gastronomie sowie ein feines Gespür für Details
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Fremdsprachkenntnisse sind von Vorteil
  • Interesse für Diätetik sowie einfühlsamer Umgang mit teilweise schwerkranken Patientinnen und Patienten
  • Sicherer Umgang mit EDV-Anwendungen, insbesondere Word, Excel und PowerPoint

Benefits

  • Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomische Beratung am Arbeitsplatz
  • Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
  • Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur
  • Ausgeprägte Wertehaltung und aktiv gelebte Unternehmenskultur
  • Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden

Benefits

Anstellungsbedingungen
  • Altersabhängig 28-33 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
  • Jobticket und Subventionen für den öffentlichen Verkehr sowie Corporate Benefits: Vergünstigungen für Reisen, Mode, Technik u.a.
  • Dienstaltersgeschenke als Anerkennung für langjährige Mitarbeit
  • Möglichkeit zu unbezahltem Urlaub
  • Personalvorsorgestiftung mit überobligatorischen Leistungen und frei wählbaren Sparplänen sowie flexiblen Pensionierungsmöglichkeiten
Lernen & Entwickeln
  • Umfangreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, z.B. eigenes Seminarprogramm mit breitem Bildungsangebot, Nachdiplomstudiengänge (NDS), Bachelor, Master
  • Führungskräfteentwicklung inklusive Coachings
  • Möglichkeit von Co-Leitungen in Führungsfunktionen
  • Strukturierte Personalentwicklung für eine systematische persönliche Förderung
  • Zertifizierte Weiterbildungsstätte für Assistenzärzt/innen (SIWF) sowie Lehr- und Forschungsspital der Universität Basel
Gesundheitsförderung
  • Tägliche Auswahl an ausgewogenen Menüs, zubereitet mit regionalen und saisonalen Produkten zu vergünstigten Preisen
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit Präventivmassnahmen wie z.B. Ergonomie
  • - Beratung am Arbeitsplatz
  • Beratung und Unterstützung durch unseren Gesundheitsdienst sowie den externen Betrieblichen Sozialdienst bei persönlichen Fragestellungen
  • Fitnessangebote: Yoga und kostengünstiges Trainingsangebot mit physiotherapeutischer Betreuung
  • Bike to Work», B2Run-Firmenlauf, Yoga
Unsere Werte im Claraspital
  • Ausgeprägte Wertekultur: gemeinsam, kompetent, verantwortungsbewusst
  • Förderung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft geschätzt werden
  • Prägung und Mitgestaltung des Claraspitals durch die Mitarbeitenden
  • Offene und wertschätzende Kommunikation
  • Aktive Pflege der Unternehmenskultur durch zahlreiche abwechslungsreiche Anlässe
Familie & Beruf
  • Teilzeitarbeit sowie Möglichkeit von Jobsharing auch in Führungsfunktionen
  • Grosszügige Unterhaltszulagen zur finanziellen Unterstützung von Familien
  • Unterstützung bei familiären Anliegen durch exklusive Angebote von Familycare, z.B. Subventionierung der Sommer- und Herbstferienbetreuung von Family Care
  • Kindertagesstätten in nächster Nähe
Attraktiver Arbeitsort
  • Gemeinnütziges Privatspital und universitäres Forschungs- und Lehrkrankenhaus mit Spitzenmedizin und exzellenter Pflege
  • Hochgradig spezialisiertes und renommiertes Spital
  • Zugang zu neuesten medizinischen Technologien und Forschungsergebnissen
  • Familiäres Umfeld mit kurzen Wegen
  • Helle, freundliche Räume mit moderner Infrastruktur und einzigartigem Park zum Entspannen

Kontakt

Bei Fragen zur Stelle

Ezgin Demirdag Leiterin Services a.I.
+41 61 685 85 97
ezgin.demirdag@claraspital.ch

Bei Fragen zum Bewerbungsprozess

Gina Vigorito Fachfrau HR Competence Center
061 685 35 64

Bewerbungsprozess

Einreichung der Unterlagen Bewerbung über das Stellenportal und Upload der vollständigen Unterlagen; automatische Bestätigung per E-Mail; schnelle Prüfung durch das HR-Team.
Erstgespräch Wir laden Sie via E-Mail oder telefonisch zum Erstgespräch (vor Ort oder virtuell) mit dem oder der Führungsverantwortlichen ein. Gesprächsdauer ca. 45 – 60 Minuten.
Zweitgespräch / Hospitationstage Nach erfolgreichem Erstgespräch folgt eine Einladung zu einem Hospitationstag mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld/Team näher kennenzulernen.
Entscheidung Schnelle Rückmeldung nach dem zweiten Gespräch; bei positivem Ausgang Zusendung des Arbeitsvertrags.

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