Wie schreibe ich eine Stellenbeschreibung

Um die qualifiziertesten Kandidaten für Ihren Job zu finden, ist die Erstellung einer aussagekräftigen Stellenbeschreibung unerlässlich. Mit mehr als 16 Millionen Jobs auf Indeed, kann eine gute Stellenbeschreibung helfen, Ihre Jobs von den anderen abzuheben. In Ihren Stellenbeschreibungen geht es um die Vermarktung Ihres Unternehmens und Ihrer Stelle für Ihren zukünftigen Mitarbeiter.

Der Schlüssel zum Schreiben effektiver Stellenbeschreibungen besteht darin, das perfekte Gleichgewicht zu finden zwischen der Bereitstellung von genügend Details, damit die Kandidaten die Rolle und Ihr Unternehmen verstehen, und dem Kurzhalten Ihrer Beschreibung. Wir haben festgestellt, dass Stellenbeschreibungen mit zwischen 700 und 1100 Wörtern, zu durchschnittlich 24% mehr Bewerbungen führen.

Verwenden Sie die Tipps und Beispiele zu Stellenbeschreibungen unten, um eine überzeugende Stellenanzeige zu erstellen.

Machen Sie Ihre Berufsbezeichnungen spezifisch. Gezielte Berufsbezeichnungen sind effektiver als generische, also seien Sie präzise, indem Sie Schlüsselbegriffe einfügen, die die Rolle genau beschreiben.

Vermeiden Sie interne Fachausdrücke, die den Arbeitssuchenden verwirren könnten. Halten Sie sich an Standard-Erfahrungsebenen wie “Senior” und nicht an “VI” oder andere Begriffe, nach denen die Menschen weniger suchen.

Halten Sie den Stellentitel prägnant. Unsere Daten zeigen, dass Jobtitel mit weniger als 80 Zeichen mehr Klicks erhalten.

Beginnen Sie mit einer starken, auffälligen Zusammenfassung. Ihre Zusammenfassung sollte einen Überblick über Ihr Unternehmen und die Erwartungen für die Position geben.

Erlangen Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Leser mit Details über die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens. Ihre Stellenbeschreibung ist eine Einführung in Ihr Unternehmen und Ihre Arbeitgebermarke. Fügen Sie Details über Ihre Unternehmenskultur ein, um zusammenzufassen, warum ein Kandidat gerne für Sie arbeiten würde.

Fügen Sie einen genauen Jobstandort hinzu. Geben Sie einen genauen Jobstandort an, um Ihre Stellenausschreibung zu optimieren, damit sie in den Ergebnissen der Jobsuche weiter oben erscheint.

Skizzieren Sie die Kernaufgaben der Position. Stellen Sie sicher, dass Ihre Verantwortungsliste detailliert aber knapp ist. Heben Sie auch die Aufgaben hervor, die in Ihrer Organisation einzigartig sind. Wenn Sie zum Beispiel für eine “Event Management” -Rolle angestellt sind und die Position Social-Media-Expertenwissen benötigt um für Events zu werben, sollten Sie diese Details berücksichtigen, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die Anforderungen verstehen und feststellen können, ob sie qualifiziert sind.

Betonen Sie die täglichen Aktivitäten der Position. Dies hilft den Kandidaten, das Arbeitsumfeld und die Aktivitäten, denen sie täglich ausgesetzt sind, zu verstehen. Diese Detailgenauigkeit hilft dem Kandidaten festzustellen, ob die Rolle und das Unternehmen passend sind und hilft Ihnen, die besten Kandidaten für Ihre Position zu finden.

Geben Sie an, wie die Position in die Organisation passt. Geben Sie an, an wen der Job berichtet und wie die Person innerhalb Ihrer Organisation funktioniert, und helfen Sie den Kandidaten dabei, das Gesamtbild zu erkennen und zu verstehen, wie sich die Rolle auf das Unternehmen auswirkt.

Fügen Sie eine Liste von Hard- und Soft Skills hinzu. Natürlich sollte in der Berufsbeschreibung die Ausbildung, frühere Berufserfahrung, Zertifizierungen und technische Fähigkeiten angegeben werden, die für die Rolle erforderlich sind. Sie können auch Soft Skills, wie Kommunikation und Problemlösung, sowie Persönlichkeitsmerkmale, die Sie sich für eine erfolgreiche Einstellung vorstellen, einbeziehen.

Halten Sie Ihre Liste kurz. Auch wenn Sie versucht sein könnten, alle Anforderungen
aufzulisten, die Sie sich für Ihre ideale Einstellung wünschen, einschließlich zu vieler
Qualifikationen und Fähigkeiten, könnten potenzielle Kandidaten abschrecken.