Linea guida - Candidatura Diretta Indeed

I datori di lavoro sono tenuti a specificare quali dati raccolgono sui candidati e come verranno utilizzati.

Indeed può rivolgersi a chi cerca e a chi offre lavoro per scopi legati ai diritti di accesso ai dati relativi a candidature inviate tramite Candidatura Diretta Indeed.

I datori di lavoro che utilizzano la Candidatura Diretta Indeed potrebbero dover:

• Accettare i Termini di servizio e l'Informativa sulla privacy di Indeed.
• Condividere le informazioni di contatto in modo che Indeed possa contattarli se necessario per rispondere a eventuali dubbi e comunicare modifiche relative alla Candidatura Diretta Indeed.
• Collaborare con Indeed per configurare o completare l'integrazione con la Candidatura Diretta Indeed.

In questo modo, si garantisce che il processo di candidatura si svolga senza intoppi e che i dati vengano inviati correttamente.

Per garantire un'esperienza fluida a chi cerca lavoro, i datori di lavoro che utilizzano la Candidatura Diretta Indeed devono rispettare i seguenti standard:

• Chi cerca lavoro deve poter completare l'intera candidatura tramite la Candidatura Diretta Indeed. Non devono essere reindirizzati a un altro sito né invitati a candidarsi nuovamente altrove.
• Le integrazioni con la Candidatura Diretta Indeed e la Sincronizzazione Disposition Data devono essere disponibili prima che Indeed possa accettare integrazioni di annunci con ATS, datori di lavoro o terze parti.
• Se presenti nel flusso di candidatura esterno, tutte le domande di selezione devono essere replicate nella configurazione Candidatura Diretta Indeed.
• Tutti i contenuti degli annunci, comprese le domande di selezione, devono essere conformi alla legge e rispettare i Termini di servizio e le Regole del sito di Indeed.
• Gli ATS con sede negli Stati Uniti, o quelli che supportano le aziende con annunci di lavoro negli Stati Uniti, devono includere strumenti per le pari opportunità di lavoro (EEO) quando necessario.
• La Candidatura Diretta Indeed può essere gestita da un ATS, da un datore di lavoro o da una terza parte approvata da Indeed e scelta dal datore di lavoro.
• Indeed deve approvare qualsiasi terza parte che intenda creare un'integrazione per un datore di lavoro prima di iniziare.
• I datori di lavoro non possono pubblicare annunci con più di 100 domande di selezione.
• Le integrazioni non possono divulgare in modo improprio i PII dei candidati a terze parti.

Se il tuo annuncio è stato rimosso o nascosto, puoi:

• Controllare il tuo annuncio per verificare che utilizzi correttamente la Candidatura Diretta Indeed.
• Assicurarti che chi cerca lavoro possa candidarsi direttamente su Indeed senza ulteriori passaggi.
• Verificare che i tuoi dati di contatto e di integrazione siano aggiornati.
• Ridurre le domande di selezione se sono più di 100.
• Contattare il Supporto tecnico Indeed se ritieni che il tuo annuncio sia stato rimosso per errore.