Contenuti e attività fuorvianti

Pubblica annunci di lavoro reali e accurati.

• Pubblica annunci solo per posizioni aperte e attive. Rimuovi gli annunci di lavoro scaduti o per posizioni già coperte.
• Non pubblicare annunci pubblicitari, programmi di formazione, opportunità di franchising o offerte di marketing multilivello.
• Fornisci dettagli completi e accurati su retribuzione, mansioni e tipo di lavoro. Mantieni le stesse informazioni ovunque pubblichi l'annuncio di lavoro.
• Non usare un linguaggio vago, confuso o fuorviante.
• Non pubblicare annunci di lavoro falsi.
• Non pubblicare annunci di lavoro solo per creare un elenco di candidati, se non esiste un ruolo reale.
• Non chiedere agli utenti di candidarsi altrove né affermare che le candidature su Indeed non saranno prese in considerazione.

Usa titoli chiari e corretti.

• Usa un titolo per ruolo.
• Non pubblicare lo stesso annuncio di lavoro con titoli diversi.
• Evita titoli clickbait come "Candidati ora!" o "Bonus di ingresso!"
• Non aggiungere emoji, simboli o dettagli extra come retribuzione, turni o località.

Lo sapevi? Per ulteriori informazioni sulle descrizioni delle posizioni e i titoli degli annunci, consulta il nostro articolo Standard qualitativi di pubblicazione degli annunci di lavoro.

Inserisci un nome per l'azienda.

• Usa un nome dell'azienda reale e verificabile.
• Gli annunci che utilizzano un nome dell'azienda generico o riservato potrebbero non essere consentiti o richiedere una sponsorizzazione.
• Non nascondere la tua identità e non fingere di essere un altro datore di lavoro.

Per maggiori dettagli, leggi il nostro articolo Nomi di aziende generici o riservati.

Pubblica come datore di lavoro autorizzato.

• Solo l'azienda che deve effettuare l'assunzione o un recruiter autorizzato possono pubblicare annunci di lavoro.
• Non pubblicare annunci di lavoro per un'altra azienda senza il suo permesso.
• Le bacheche di lavoro e gli aggregatori devono mostrare chiaramente chi è il vero datore di lavoro.

Usa i marchi in modo appropriato.

• Usa solo i tuoi brand o i tuoi marchi.
• Non includere nomi di concorrenti né suggerire partnership inesistenti.
• Non utilizzare brand noti solo per attirare l'attenzione.

Usa la sede di lavoro corretta.

• Usa il tipo di contratto appropriato (in sede, da remoto o ibrido).
• Pubblica annunci in cui è indicata la sede di lavoro precisa e specifica:
  
  • Lavori d'ufficio: usa l'indirizzo o il codice postale (puoi nascondere l'indirizzo alla vista del pubblico).
  • Lavori ibridi o da remoto: indicalo chiaramente nel tipo di contratto.
  • Ruoli a livello nazionale: solo se le persone possono lavorare da qualsiasi parte del Paese.
  • Lavori con trasferte: indica quante trasferte sono previste, se copri le spese e se il ruolo può essere svolto da remoto quando non si viaggia.
• Devi sponsorizzare gli annunci di lavoro pubblicati in un luogo esterno alla sede di lavoro effettiva.
• Se un ruolo ha sede in più di una località reale, è possibile pubblicare annunci in ciascuna località separatamente.

Per saperne di più, consulta il nostro articolo Norme relative alla località degli annunci di lavoro.

Descrivi chiaramente i ruoli di vendita e marketing.

• Gli annunci di lavoro basati su provvigioni o di vendita diretta potrebbero dover:
  
  • Mostrare il tipo di retribuzione (stipendio base, stipendio base + provvigioni o solo provvigioni)
  • Indicare se il lavoratore è un dipendente o un appaltatore
  • Spiegare il contesto di lavoro (porta a porta, in negozio, da remoto)
  • Riportare il prodotto o servizio in vendita
  • Indicare attività quotidiane chiare
• Indeed può rimuovere gli annunci con titoli, descrizioni o tipi di contratto non chiari o fuorvianti relativi al campo delle vendite o del marketing.

Assicurati che gli annunci di lavoro siano equi e professionali.

• Non usare un linguaggio offensivo, manipolativo o fuorviante.
• Gli annunci di lavoro dovrebbero apparire nei risultati di ricerca in base alla pertinenza. Non usare trucchi per aumentare la visibilità.
• Gli utenti in cerca di lavoro non dovrebbero mai pagare per candidarsi.
• Non includere contenuti discriminatori. Basa le tue decisioni di recruiting sulla capacità del candidato di svolgere il lavoro.

Per saperne di più, leggi il nostro articolo Discriminazione e crimini d'odio.

Mantieni il processo di candidatura diretto e trasparente.

• Gli utenti in cerca di lavoro devono potersi candidare direttamente tramite il link dell'annuncio di lavoro.
• Non reindirizzare i candidati a un altro sito web.

Se utilizzi una rete di candidati:

• L'iscrizione deve essere facoltativa e separata dalla candidatura.
• Aggiungi solo candidati che danno il loro consenso chiaro e informato.
• Invia email solo su nuovi annunci di lavoro presso la tua azienda.
• Non condividere i dettagli di contatto degli utenti in cerca di lavoro con altre persone.

Se il tuo annuncio di lavoro è stato rimosso o nascosto:

• Rivedi il tuo post considerando le linee guida di cui sopra.
• Correggi eventuali elementi inesatti, mancanti o fuorvianti.
• Rimuovi i redirect o le iscrizioni forzate.
• Assicurati che le posizioni lavorative, la retribuzione e la località corrispondano a quelli del ruolo effettivo.

Contatta il Supporto tecnico Indeed se ritieni che il tuo annuncio sia stato rimosso per errore.