Gewährleistung der Nutzersicherheit auf Indeed

Wir veröffentlichen keine Stellenanzeigen, in denen personenbezogene Daten abgefragt werden. Dazu gehören (unter anderem):

• das vollständige Geburtsdatum

• amtliche Ausweisdokumente (z. B. Sozialversicherungsnummer, Führerschein)

• Finanzdaten (z. B. Bankkonto- oder Kreditkartennummern)

• Sensible persönliche Dokumente (z. B. Kopien von Reisepässen oder Geburtsurkunden)

• Unnötige Kontaktdaten

Die Funktion zum Posten von Fotos steht nur Kund*innen zur Verfügung, die ein Abonnement der Employer Branding Hub Spotlight Pages erworben haben.

Fotos können Jobsuchenden helfen, sich ein Bild von Ihrem Arbeitsplatz und Ihrer Unternehmenskultur zu machen. Damit Indeed jedoch sicher und professionell bleibt, müssen alle Fotos die folgenden Standards erfüllen:

Relevanz und Eigentumsrechte

• Fotos müssen sich auf Ihr Unternehmen oder die Stelle beziehen

• Sie müssen Eigentümer*in des Fotos sein oder die Erlaubnis haben, es zu verwenden.

• Verwenden Sie keine Stockfotos, es sei denn, sie sind individuell angepasst, um Ihr Unternehmen zu repräsentieren.

Verwenden Sie keine

• Abbildungen von Kindern (es sei denn, es handelt sich z. B. um eine Stelle in der Kinderbetreuung),

• unscharfen, verpixelten Bilder oder Bilder von geringer Qualität,

• Abbildungen unsicherer oder ungesunder Arbeitsbedingungen,

• Hassreden, gewalttätigen, vulgären oder nicht jugendfreien Inhalte,

• externen Links, QR-Codes oder Werbeanzeigen,

• sensiblen Daten (Adressen, Ausweisdokumente, Finanzdaten oder private Unternehmensinformationen).

Vorstellungsvideos können sowohl für Sie als auch für Ihre Bewerber*innen Zeit sparen. Jobsuchende können die Antworten nach Belieben aufzeichnen und wiederholen. Die Verwendung von Videos für andere Zwecke kann jedoch:

• Risiken für den Datenschutz schaffen,

• das Nutzererlebnis für Jobsuchende beeinträchtigen,

• zu Missbrauch oder Diskriminierung führen.

Sie können Videos für folgende Zwecke verwenden:

• Kennenlern-Fragen ("Was ist das letzte Buch, das Sie gelesen haben?")

• stellenspezifische Bewerbungsfragen

• Schauspiel- und Modeljobs

Sie dürfen Videos nicht für folgende Zwecke verwenden:

• Marketing- oder Werbezwecke

• Verkauf von Videomaterial

• das Teilen von Vorstellungsgesprächen online

• die Anforderungen von nicht mit der Stelle zusammenhängenden Aufgaben im Video

Wenn Ihre Stellenanzeige oder Ihr Unternehmensinhalt aufgrund eines Verstoßes gegen eine dieser Richtlinien gemeldet wird:

1. Lesen Sie den Richtlinien-Abschnitt zu Ihrem Verstoß (z. B. personenbezogene Daten, Fotos oder Videos).

2. Entfernen oder bearbeiten Sie Inhalte, die nicht den Standards von Indeed entsprechen.

3. Laden Sie Ihre Inhalte erneut hoch oder aktualisieren Sie sie mit konformen Informationen.

4. Wenn Ihr Beitrag aufgrund der Bildqualität abgelehnt wurde, laden Sie ein klareres oder schärferes Bild hoch.

5. Bei wiederholten Problemen wenden Sie sich bitte an den Indeed-Support, um Hilfe beim Verständnis der Anforderungen zu erhalten.