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Über begonnene Bewerbungen
Für Jobsuchende, die sich auf eine Stelle auf Indeed bewerben, geht alles mit „Begonnene Bewerbung“ los. Dies geschieht, wenn sie in einer Stellenanzeige auf den Button Jetzt bewerben klicken. Dies ist ein starkes Indiz für Interesse an der Stelle, auch wenn die Person die Bewerbung nicht vollständig abschließt.
Sie finden Kennzahlen zu begonnenen Bewerbungen in den Analytics von Indeed.
Vorteile
Ergebnisse messen
- Genaue und zuverlässige Kennzahlen
- Ein Schritt näher vom Klick zum Einstellen
- Erreicht Jobsuchende mit ernsthaftem Interesse
Kennzahlen genauer verfolgen
- Nicht von der Blockierung von Drittanbieter-Cookies betroffen
- Funktioniert besser als herkömmliches Conversion-Tracking
So finden Sie Ihre Kennzahlen zu begonnenen Bewerbungen
Rufen Sie den Tab Stellen und Kampagnen auf Ihrer Analytics-Seite auf. Dort finden Sie:
- Den prozentualen Anteil begonnener Bewerbungen
- Die Gesamtzahl begonnener Bewerbungen
- Den Cost-per-Apply-Start
- Aktivitätsübersicht zu den begonnenen Bewerbungen
- Die Rate begonnener Bewerbungen für Ihre Stellen mit dem höchsten und niedrigsten Ranking
Begonnene Bewerbungen vs. Bewerbungen
Es kann vorkommen, dass die Anzahl der Bewerbungen auf eine Stelle die Anzahl der begonnenen Bewerbungen übersteigt. Dies kann zwei Gründe haben:
- Jemand hat sich beworben, ohne auf Jetzt bewerben zu klicken, z. B. über einen direkten Link zur Bewerbung.
- Jemand hat den Bewerbungsprozess einen Tag oder mehr vor Abschluss begonnen. Um diese Diskrepanz zu vermeiden, sollten Sie die Daten über einen längeren Zeitraum betrachten.
Fehlerbehebung
Niedriges Verhältnis von Klicks zu begonnenen Bewerbungen
Problem: Jobsuchende klicken, beginnen aber nicht mit der Bewerbung.
Lösung: Verbessern Sie die Stellenbeschreibungen, um mehr Interesse zu wecken.
- Der Stellenbeschreibung fehlen möglicherweise wichtige Details.
- Der Jobtitel passt nicht zur Stellenbeschreibung.
Niedriges Verhältnis von begonnenen Bewerbungen zu Bewerbungen
Problem: Jobsuchende beginnen Bewerbungen, schließen diese jedoch nicht ab.
Lösung: Verkürzen und vereinfachen Sie den Bewerbungsprozess.
- Möglicherweise ist der Bewerbungsprozess zu lang oder kompliziert.