Anforderungen für Stellenanzeigen

Jobtitel

• Wählen Sie einen eindeutigen Jobtitel, der die Stelle genau widerspiegelt.
• Vermeiden Sie schwammige Stellenbezeichnungen, da diese Jobsuchende verwirren und die falschen Kandidat*innen anziehen können.
• Verwenden Sie spezifische Titel wie „UX Design Engineer (m/w/d)“ anstelle von allgemeinen Titeln wie „Designer*in (m/w/d)“.

Art des Arbeitsorts

• Geben Sie an, ob es sich bei der Stelle um eine Remote-Tätigkeit, einen hybriden Job, eine Tätigkeit im Büro oder einen Außendienstjob handelt.
• Auf diese Weise erreichen Sie Kandidat*innen, die zum von Ihnen angebotenen Arbeitsumfeld passen.

Arbeitsort

• Geben Sie den genauen Arbeitsort an.

Recruitingzeitplan

• Geben Sie die voraussichtliche Dauer des Recruiting-Prozesses an.
• So können Sie bei Bewerber*innen die richtigen Erwartungen setzen.

Anzahl der einzustellenden Personen

• Geben Sie an, wie viele Personen Sie für diese Stelle einstellen möchten.
• Wenn Sie mehr als eine Person einstellen möchten oder einen laufenden Bedarf haben, geben Sie dies bitte in Ihrer Stellenbeschreibung an.

Anstellungsart

• Wählen Sie die Beschäftigungsart aus, etwa Teilzeit, Vollzeit, befristet oder unbefristet.
• Geben Sie gegebenenfalls die voraussichtliche Wochenarbeitszeit an.

Gehalt

• Wählen Sie aus, wie die Bezahlung dargestellt werden soll.
• Es gibt verschiedene Optionen, wie beispielsweise eine Spanne für den Stundensatz, das Jahresgehalt oder das Einstiegsgehalt.

Vorteile

• Führen Sie die mit der Stelle verbundenen Vorteile auf.
• Beispiele hierfür sind Krankenversicherung, bezahlter Urlaub oder Altersvorsorge.

• Verfassen Sie eine klare und ehrliche Beschreibung der Stelle, Verantwortlichkeiten und Erwartungen.
• Verwenden Sie eine ansprechende, freundliche Sprache, um qualifizierte Bewerber*innen anzusprechen.

Führen Sie die gewünschten Qualifikationen auf, wie zum Beispiel:

• Fähigkeiten
• Bildungsgrad
• Zusatzqualifikationen und Zertifizierungen
• Berufserfahrung (in Jahren) oder Art der Erfahrung

• Wählen Sie aus, wie Sie Bewerbungen erhalten und mit Kandidat*innen kommunizieren möchten.
• Dies kann per E-Mail, über Ihr Indeed-Dashboard oder Ihr integriertes ATS erfolgen.