- Deutsch
- English
- Français
- Italiano
- Deutsch
- English
- Français
- Italiano
Ablehnen von Bewerbungen
Indem Sie Bewerber*innen über eine Absage informieren, teilen Sie ihnen mit, dass der Recruiting-Prozess an dieser Stelle für sie endet. Das hilft Jobsuchenden, mit Ihrer Stellenanzeige abzuschließen und zu ihrer nächsten Bewerbung überzugehen. Zudem stärken Sie so die Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens. In diesem Artikel erläutern wir zwei Möglichkeiten, wie Sie Bewerber*innen über eine Absage informieren können.
Sie können automatisierte Ablehnungsschreiben aufsetzen
Worum handelt es sich bei diesem Tool?
- Sie haben die Möglichkeit, Bewerber*innen drei Tage, nachdem Sie ihren Status auf „Abgelehnt“ gesetzt haben, per E-Mail über die Absage zu informieren.
- Diese geplanten E-Mails werden sowohl an Kandidat*innen versandt, die Sie manuell ablehnen, als auch an solche, die Ihre Bewerbungsfragen und somit Ihre erforderlichen Voraussetzungen nicht erfüllen.
Wenn Sie diese Automatisierung aktivieren, wird sie auf alle Ihre Stellenanzeigen angewendet.
So funktioniert es
- Rufen Sie Ihr „Arbeitgeber-Dashboard“ auf.
- Wählen Sie im Menü auf der linken Seite „Tools“ aus.
- Klicken oder tippen Sie auf „Automatisierungen“.
- Wählen Sie „Abgelehnten Kandidaten eine E-Mail senden“ aus.
- Verfassen Sie Ihre „Nachrichtenvorlage“ und legen Sie unter „Name der Automatisierung° die Bezeichnung fest.
- Klicken oder tippen Sie auf „Aktivieren“, um automatisierte Ablehnungsschreiben einzurichten.
Schon gewusst? Sie können die Automatisierung jederzeit im Dashboard „Meine Automatisierungen“ bearbeiten oder deaktivieren.
Sie können Ablehnungsschreiben versenden
Worum handelt es sich bei diesem Tool?
- Sie können Bewerber*innen per E-Mail mitteilen, dass sie sich für den nächsten Schritt im Recruiting-Prozess nicht qualifiziert haben.
So funktioniert es
- Setzen Sie den Status der Bewerbung auf „Abgelehnt“.
- Nun erscheint ein Pop-up-Fenster, in das Sie Ihre Absage eingeben können.
- Sie können Ihre eigene Nachricht verfassen oder eine unserer Vorlagen nutzen.
- Klicken oder tippen Sie auf „Senden“, um dem/der Bewerber*in eine E-Mail zu senden.
War dieser Artikel hilfreich?
Mehr zu diesem Thema
Sie benötigen weitere Hilfe?Senden Sie uns eine Nachricht – unser Team meldet sich bei Ihnen.
Anfrage senden